Akra Hotels, eine der führenden Hotelgruppen der Türkei, hat sich aufgrund seiner HR-Praktiken, die die Beschäftigung von Frauen unterstützen und Frauen in allen Bereichen des Arbeitslebens Chancengleichheit bieten, das Zertifikat des "Chancengleichheitsmodells" (FEM) von KAGİDER (Verband der türkischen Frauenunternehmer) verdient.

Das FEM-Zertifikatsprogramm von KAGİDER, das mit Unterstützung der Weltbank und in Zusammenarbeit mit PricewaterhouseCoopers und EY entwickelt wurde, um die Geschlechtergleichstellung im Arbeitsleben zu fördern und die Produktivität von Frauen zu steigern, setzt weiterhin neue Maßstäbe in der Unternehmenswelt. Akra Hotels gehört zu den Unternehmen, die das FEM-Zertifikat erworben haben.

Als Träger des Titels "Bester Arbeitgeber der Türkei™" von Great Place To Work® und Unterzeichner der Grundsätze für die Stärkung von Frauen der Vereinten Nationen (WEPs) hebt sich Akra Hotels durch seine Maßnahmen zur Chancengleichheit in Bereichen wie Personalbeschaffung, Schulungen, Karriereunterstützung, Talentmanagement und Überwachung von Rückmeldungen sowie durch politische Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung von Frauen hervor.

Die Zusammenarbeit von Akra Hotels mit KAGİDER hat durch den Erwerb des Zertifikats für Chancengleichheit seine Sensibilität für Geschlechtergleichstellung und die Stärkung der Frau in der Beschäftigung sowohl in der nationalen als auch internationalen Öffentlichkeit anerkannt.

An der Zertifikatverleihungszeremonie im Istanbuler Hauptbüro des Verbands der türkischen Frauenunternehmer (KAGİDER) nahmen Ali Ramiz Barut und Sinan Barut, Vorstandsmitglieder von BHM, Ibrahim Hakan Yılmaz, Director of Group Human Capital, Özgür Balta, Director of Group Brand and Business Development, Okşan Esmen, Director of Group Sales, Müzeyyen Özsözgün, Manager of Group Revenues, Aslıhan Atıl, General Manager of Akra Fethiye and Akra Fethiye The Residence, Ebru Ertek Sezer, Deputy Director of Group Marketing, Esra Bezircioğlu, President of KAGİDER, Neşecan Çekici, Özlem Derici Duyarlar, Members of the Board of Directors of KAGİDER, Yeşim Seviğ, Secretary General, and Aylin Dinler, Corporate Relations Manager, teil.

Akra Hotels wurde zum 55. Unternehmen in der Türkei und als erstes Unternehmen in der Tourismusbranche zertifiziert, das das Zertifikat für das FEM-Modell (Chancengleichheitsmodell) erhalten hat.

Esra Bezircioğlu, Präsidentin von KAGİDER, gratulierte Akra Hotels während ihrer Ansprache bei der Zertifikatverleihung und bedankte sich für deren Praktiken, die Frauen im Arbeitsleben Chancengleichheit bieten, mit den Worten: 'Jedes Unternehmen, das das FEM-Zertifikat erhält, nährt unsere Hoffnung auf eine gerechtere Welt.'"

Bezircioğlu setzte ihre Worte fort: 'Unser Traum ist es, eine Welt zu erreichen, in der Frauen und Männer gleichermaßen in allen Bereichen des Lebens vertreten sind und gleiche Chancen haben. Dafür ist sowohl für uns als auch für Unternehmen viel zu tun. Mit zunehmenden Maßnahmen von Unternehmen und Organisationen zur Förderung der Beschäftigung von Frauen und zur Schaffung von Chancengleichheit im Arbeitsleben steigt unsere Hoffnung auf eine gerechtere Welt. Wir danken Akra Hotels für ihre Bemühungen in diesem Bereich, die sie mit dem FEM-Zertifikat gekrönt haben, und hoffen, dass in Zukunft mehr Unternehmen diesen Weg einschlagen und das FEM-Zertifikat erlangen.”

Neşecan Çekici, Vorstandsmitglied von KAGİDER, betonte, dass das FEM-Zertifikatsprogramm ein vorbildliches Modell für die Förderung der Geschlechtergleichstellung in der Geschäftswelt in der Türkei sei. Çekici sagte weiter: 'Die Unternehmen, die mit uns diesen Weg gehen, tragen nicht nur zur Beschäftigung bei, sondern unterstützen auch die Stärkung der Frau. Wir laden alle Unternehmen ein, das FEM-Zertifikat zu erlangen.'

Özlem Derici Duyarlar, Vorstandsmitglied von KAGİDER, äußerte ihre Zufriedenheit über das gestiegene Interesse der Unternehmen an FEM-Zertifikatsanträgen in letzter Zeit. Sie sagte, dass die gestiegenen Anträge auf das FEM-Zertifikat zeigen, wie sensibel Unternehmen für die Stärkung der Beschäftigung von Frauen sind.

Ali Ramiz Barut, Vorstandsmitglied von BHM, betonte als Teil der dritten Generation in der Leitung von Akra Hotels mit über 50 Jahren Erfahrung in der Hotelbranche die Bedeutung, gleiche Rechte, gleiche Chancen und gleiche Möglichkeiten für männliche und weibliche Mitarbeiter zu gewährleisten. Er sagte, dass es wichtig sei, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Männer und Frauen gleichermaßen von den Erfolgen des Unternehmens profitieren können, und dass sie sich verpflichten, Politiken zu fördern, die Chancengleichheit, Verdienst, Vertrauen und Gerechtigkeit gewährleisten.

Sinan Barut, Vorstandsmitglied von BHM, betonte die Sensibilität von Akra Hotels für das Thema und die Bedeutung einer gleichberechtigten Beteiligung von Frauen und Männern am Arbeitsleben. Er betonte ihre Bemühungen, die Beschäftigung von Frauen zu erhöhen, Karriereprogramme zu erweitern und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Frauen in Frieden und Sicherheit arbeiten können. Er hob hervor, dass der Erhalt des FEM-Zertifikats eine Ehre für sie sei und dass sie sich als Unterzeichner der WEPs der Vereinten Nationen weiterhin für die Stärkung der Rolle von Frauen im Berufsleben einsetzen werden."

BHM Group Human Capital Director, Ibrahim Hakan Yılmaz, sagte: 'Wir sind uns bewusst, dass unser Unternehmen sein gesamtes Potenzial freisetzen kann, wenn wir unseren männlichen und weiblichen Mitarbeitern gleiche Rechte, gleiche Chancen und gleiche Möglichkeiten bieten. In diesem Sinne unterstreichen die Human Capital-Strategie und Ziele von Akra Hotels für 2023-2025 die Bedeutung von Nachhaltigkeit, unternehmerischer Verantwortung und der Stärkung von Frauen. Sie betonen auch faire Behandlung, die Steigerung des Frauenanteils, die Stärkung von Frauen in Führungspositionen sowie die Förderung von persönlicher und beruflicher Entwicklung, Vielfalt, Gleichberechtigung und Teilhabe.

Wir glauben, dass eine gleichberechtigte und aufgeklärte Zukunft, die eine effektive Beteiligung von Frauen in allen Lebensbereichen, insbesondere im Unternehmensbereich, sowie die Förderung von Chancengleichheit und fairen Human Capital-Praktiken ermöglicht, möglich ist. Wir sind stolz darauf, dass das FEM-Zertifikat die wertvollen Ergebnisse unserer Bemühungen zur Gestaltung der Zukunft unseres Unternehmens und zur Schaffung von Mehrwert für unsere Gesellschaft krönt. Wir gratulieren allen Mitarbeitern von Akra Hotels zu ihren Leistungen und danken KAGİDER für ihre wegweisende Arbeit auf diesem Gebiet.'

Das FEM-Zertifikat kann nach einem strengen unabhängigen Prüfprozess erworben werden.

Es zielt darauf ab, Ungleichheiten in Prozessen wie Rekrutierung, Ausbildung, Karriereplanung und -entwicklung zu identifizieren und Ansätze zur Geschlechterdiskriminierung im Arbeitsleben zu beenden. Darüber hinaus zielt es darauf ab, den Privatsektor bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung im Arbeitsleben zu unterstützen, die Produktivität von Frauen in der türkischen Arbeitswelt zu steigern und Verfahren zur Förderung von Chancengleichheit in der Geschäftswelt zu fördern.

Die unabhängige Prüfung im Rahmen des FEM-Programms umfasst die folgenden Punkte in Unternehmen: Das Engagement der Führungsebene für Chancengleichheit, Chancengleichheit bei der Rekrutierung und Auswahl, gleicher Zugang zu Ausbildungsmöglichkeiten, Chancengleichheit bei Leistungsbeurteilung und Beförderung, Unterstützung von Karriereentwicklungen, Überwachung von Feedback und Beschwerden sowie Kommunikation und Unternehmenswerbung.